Cabinet de conseil à Nantes : expertise RH – Ad POTENTIEL

Changer de cap ? Retrouver du sens ? Évoluer dans sa vie professionnelle ? Faire un bilan de compétences, c’est tout ça ! C’est ouvrir une nouvelle étape dans sa carrière. À chaque situation, son besoin. À chaque parcours professionnel, sa propre complexité. Chez Ad POTENTIEL, cabinet de bilan de compétences à Vannes, nous accompagnons les transitions avec méthode… en mettant d’abord le projet professionnel au cœur de la réflexion. Nous connaissons les réalités du territoire, les dynamiques de l’emploi local, les problématiques de transition professionnelle. Et surtout, nous croyons à une démarche profondément personnalisée, respectueuse de chaque trajectoire.

Parce qu’il y a des moments où tout s’embrouille. Des envies qui surgissent. Des doutes qui s’installent. Un bilan, ce n’est pas juste un questionnaire. C’est une analyse. Une pause utile pour faire le point sur sa situation professionnelle, ses motivations, ses freins, ses aspirations.

Dans le bassin de Vannes Bretagne, de nombreux salariés amorcent une reconversion professionnelle, un nouveau projet, ou cherchent à évoluer professionnellement. Certains sont accompagnés par leur entreprise, d’autres passent par le CPF (compte personnel de formation) ou France Travail. Quel que soit le point de départ, toujours le même enjeu ! Définir un projet professionnel clair, réaliste et surtout aligné sur ses compétences et ses désirs. Ce bilan, c’est aussi un levier précieux pour les managers, les cadres, les actifs en questionnement, ou tous ceux qui veulent simplement préparer leur avenir avec lucidité.

Pas de bilan formaté. Chez Ad POTENTIEL, chaque parcours est individualisé. Ce que nous construisons avec vous n’a rien d’une grille standardisée. Tout commence par une phase préliminaire, un premier entretien. Vous parlez, nous écoutons. Objectif : comprendre votre situation professionnelle, votre problématique et vos attentes. Ce que vous visez, ce que vous redoutez, ce que vous voulez valoriser.

Ce que comprend votre bilan :

• Un test d’aptitude parfaitement adapté à votre profil,
• Des échanges réguliers avec un coach professionnel ou un consultant certifié,
• Une analyse de vos compétences, de votre évolution, de votre potentiel,
• Des outils pour explorer d’autres pistes, d’autres métiers,
• Une approche active, tournée vers l’action, pas vers l’introspection creuse.

Nous utilisons des outils reconnus, issus du monde du coaching professionnel, de la formation ou de l’orientation carrière. Mais surtout, nous gardons le cap : votre objectif, vos souhaits, votre développement personnel… Un document de synthèse vient clore le processus, mais ce n’est pas la fin. C’est une base. Un socle. Vous repartez avec un plan clair, des options concrètes, une confiance en vous que vous n’aviez peut-être pas vue venir. Et si vous voulez un entretien de suivi après quelques mois ? Nous sommes là.

Faire un bilan, c’est un processus. Un accompagnement individuel, exigeant, mais profondément utile. Chaque bilan commence par un entretien initial. Pour poser les bases, écouter. Nous identifions vos besoins, vos contraintes, ce qui permettra de vous faire avancer. Puis vient une phase d’exploration, encadrée par un psychologue du travail, un coach ou un consultant spécialisé. Ce n’est pas une série de tests : c’est un vrai travail d’analyse, nourri de vos expériences, de votre activité actuelle, de votre secteur, de vos envies.

Concrètement, voici le déroulement du bilan :

• Une première rencontre : pour faire connaissance, poser le contexte et explorer vos attentes. C’est l’étape essentielle pour enclencher une relation de confiance.
• Une phase d’analyse approfondie : avec des échanges réguliers, des évaluations ciblées (aptitudes, intérêts, valeurs…), des temps de questionnement actif et des exercices de projection.
• Une synthèse structurée : présentée lors d’un entretien dédié. Ce document revient sur les compétences identifiées, les pistes validées, les alertes. Il sert de base à une prise de décision éclairée.
• Un entretien de suivi : possible plusieurs semaines après, pour ajuster si besoin, confirmer les choix, ou relancer la dynamique si elle s’essouffle.

Vous voulez en savoir plus sur le déroulement du bilan, sa durée, les modalités de financement, ou les possibilités de prise en charge ? Nous vous expliquons tout ! Ad POTENTIEL est un centre de formation reconnu, certifié Qualiopi, et habitué à accompagner agents, cadres, salariés et demandeurs d’emploi du secteur public comme du privé. Ce que nous garantissons ? Un accompagnement humain, une approche rigoureuse, et surtout, une vraie présence à chaque étape.

À quoi bon faire un bilan si c’est pour ne rien changer ? Chez Ad POTENTIEL, nous accompagnons les vrais déclics. Ceux qui ouvrent une réorientation professionnelle, ceux qui redonnent un élan, ceux qui permettent de préparer un avenir professionnel cohérent. Nous ne sommes pas là pour juger. Nous sommes là pour accompagner, conseiller, éclairer. Et parfois, simplement remettre en lumière ce qui était déjà là, en vous.

Le CPF permet souvent de financer le bilan. Nous vous aidons à comprendre les modalités, à accéder aux informations utiles et à mobiliser les bons contacts. Nos prestations sont reconnues, référencées, et alignées avec le Code du travail. Et surtout, elles sont pensées pour durer. Nous accompagnons des profils très différents : en reconversion, en pause, en réflexion, en reprise après une situation de handicap, ou simplement en quête de sens.

Un bilan de compétences, c’est une action de formation, oui. Mais c’est surtout une expérience. Une mise en œuvre concrète. Une priorité assumée. Un moyen de valoriser ce que vous êtes. De bénéficier d’une vraie expertise. Et parfois, de retrouver confiance… pour rester fidèle à ce que vous avez vraiment envie de devenir.

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