Bilan de compétences à Nantes
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Envie de changer de cap, d’évoluer, ou de simplement mieux vous connaître dans le monde du travail ? Le bilan de compétences Nantes proposé par Ad Potentiel, cabinet RH implanté à Saint-Herblain, est votre meilleure opportunité pour faire le point et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Depuis des années, Ad Potentiel accompagne salariés, cadres, demandeurs d’emploi et entreprises dans une démarche personnalisée, bienveillante et efficace. Situé à quelques minutes de Nantes, notre cabinet de psychologues du travail et experts RH vous guide à chaque étape avec une méthodologie rigoureuse, validée par l’expérience.
Notre objectif ? Vous permettre d’identifier vos forces, vos envies profondes, et de vous donner les clés pour (re)construire un projet professionnel solide et motivant, qu’il s’agisse d’une réorientation, d’une évolution interne, ou d’un retour à l’emploi. Ce n’est pas juste un bilan : c’est une transformation éclairée, encadrée par des professionnels de l’évaluation, du développement des compétences et du recrutement.
Que vous soyez en pleine transition professionnelle ou simplement en quête de sens, notre bilan de compétences Nantes vous aide à reprendre le contrôle de votre trajectoire. Parce que votre potentiel mérite d’être révélé, valorisé et exploité au mieux.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences à Nantes avec Ad Potentiel ?
Un psychologue du travail comme interlocuteur unique
Un bilan de compétences n’est pas une série de tests à remplir seul. Vos séances sont menées par un consultant psychologue du travail, formé à l’évaluation et à l’orientation professionnelle. Vous gardez le même interlocuteur tout au long de la démarche, ce qui permet d’aller plus loin dans la réflexion.
Des outils d’évaluation fiables
L’évaluation est notre cœur de métier depuis 2013. Nous l’utilisons chaque jour en recrutement, en assessment center et pour l’évaluation psychologique dans le ferroviaire. Pendant votre bilan, nous utilisons des tests psychométriques reconnus (personnalité, intérêts professionnels, motivations, raisonnement) [citer les outils utilisés] pour objectiver ce qui ressort des entretiens.
Une vraie connaissance du marché de l’emploi local
Parce que nous sommes aussi cabinet de recrutement à Nantes, nous savons ce que recherchent les employeurs de la région : métiers qui recrutent, compétences attendues, formations reconnues. Votre projet est confronté à la réalité du terrain avant que vous ne vous lanciez.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active. Il est particulièrement utile si vous :
- souhaitez changer de métier ou préparer une reconversion professionnelle ;
- voulez évoluer dans votre entreprise ou préparer une prise de poste managériale ;
- ressentez une perte de sens ou une lassitude dans votre travail actuel ;
- êtes demandeur d’emploi et voulez cibler votre recherche ;
- reprenez une activité après une longue interruption (congé parental, maladie, inaptitude) ;
- êtes cadre ou dirigeant et souhaitez prendre du recul sur votre parcours.
Le déroulement du bilan de compétences Nantes étape par étape
Chez Ad Potentiel, chaque bilan de compétences Nantes suit un processus structuré et méthodique, aligné avec la réglementation en vigueur (articles L6313-1 à L6313-10 du Code du travail) et nos exigences de qualité. Notre objectif est simple : que chaque personne accompagnée ressorte avec un projet clair, motivant et réalisable, appuyé par des données concrètes et une meilleure connaissance de soi.
Une démarche en quatre phases essentielles
La phase préliminaire – Clarifier vos attentes et définir le cadre
Tout commence par un entretien initial, sans engagement, durant lequel nous définissons ensemble :
- Votre situation actuelle (emploi, transition, recherche…) ;
- Vos motivations à faire ce bilan ;
- Vos objectifs professionnels ou personnels ;
- Le calendrier et le format (présentiel ou distanciel).
La phase d'investigation – Explorer votre potentiel et vos options
C'est la phase centrale du bilan de compétences Nantes, où nous travaillons à identifier :
- Vos compétences professionnelles et personnelles (via entretiens, grilles d'analyse, tests…) ;
- Vos valeurs, intérêts, moteurs de motivation et traits de personnalité ;
- Les opportunités de mobilité professionnelle réalistes sur le marché actuel ;
- Vos besoins en formation éventuels.
La phase de conclusion – Construire un projet solide
Au terme de l'exploration, nous co-construisons :
- Un projet professionnel clair, pertinent et adapté à votre profil et à la réalité du marché ;
- Un plan d'action opérationnel (formations, candidatures, démarches à entreprendre) ;
- Une synthèse écrite complète que vous conservez, confidentielle.
La phase de suivi – Accompagner votre mise en action
Dans les mois suivant la fin du bilan, Ad Potentiel vous propose un entretien de suivi pour :
- Faire le point sur les actions engagées ;
- Ajuster certaines orientations si nécessaire ;
- Vous redonner de l'élan ou du soutien ponctuel.
Nos avis
Votre bilan de compétences près de Nantes : nous trouver
Ad POTENTIEL – 69 boulevard Charles Gautier, 44800 Saint-Herblain · 02 85 52 32 44 · contact@adpotentiel.fr
Depuis le centre de Nantes : bus C3 arrêt Bio Ouest Laënnec, tramway ligne 1 arrêt Neruda. Nous accompagnons des personnes de Nantes, Saint-Herblain, Orvault, Rezé, Couëron, Bouguenais, Vertou et de toute la Loire-Atlantique. Pour la Bretagne sud, consultez notre page bilan de compétences à Vannes.
“Choisir Ad POTENTIEL comme conseil Ressources Humaines, c’est faire le choix de la confiance et de la transparence, c’est aussi s’appuyer sur une expertise et des outils précis et modernes, c’est également faire le choix de la proximité, de la réactivité et de la flexibilité dans la collaboration.”
Questions fréquentes sur le bilan de compétences à Nantes
Peut-on faire le bilan en présentiel ou à distance ?
Les deux. Les séances ont lieu dans nos bureaux de Saint-Herblain, à 10 minutes du centre de Nantes, ou en visioconférence. Vous pouvez aussi alterner les deux formats.
Mon employeur sera-t-il informé des résultats ?
Non. Le bilan est strictement confidentiel : la synthèse vous appartient et ne peut être communiquée à un tiers, y compris votre employeur, qu’avec votre accord écrit. C’est le cas même lorsque le bilan est financé par l’entreprise.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant son temps de travail ?
Oui, avec l’accord de votre employeur lorsque le bilan a lieu sur le temps de travail. S’il est réalisé hors temps de travail et financé par votre CPF, vous n’avez pas besoin de l’en informer.
Combien de temps faut-il attendre entre deux bilans financés ?
Pour un financement par le CPF, il faut ne pas avoir bénéficié d’un bilan de compétences financé au cours des 5 années précédentes.
Qui réalise le bilan de compétences chez Ad POTENTIEL ?
Vos séances sont menées par un consultant psychologue du travail, formé à l’évaluation, aux tests psychométriques et à l’orientation professionnelle. Vous gardez le même interlocuteur du premier au dernier rendez-vous.
Le bilan de compétences aide-t-il à une reconversion professionnelle ?
Oui, c’est l’un de ses usages les plus fréquents. Le bilan permet de vérifier la faisabilité d’un nouveau métier (marché de l’emploi, formations, conditions d’accès) avant de vous lancer, et de repartir avec un plan d’action concret.
Vous intervenez aussi autour de Nantes ?
Oui. Nous accompagnons des personnes de Nantes, Saint-Herblain, Orvault, Rezé, Couëron, Bouguenais, Vertou et de toute la Loire-Atlantique, en présentiel à Saint-Herblain ou à distance.
Comment s’inscrire à un bilan de compétences à Nantes ?
Contactez-nous au 02 85 52 32 44 ou via le formulaire. Nous vous proposons un entretien préalable gratuit et sans engagement pour échanger sur votre situation, présenter la démarche et vous aider à monter votre dossier de financement.
Prêt à faire le point sur votre avenir professionnel ?
Échangeons sur votre situation lors d’un entretien préalable gratuit et sans engagement. Nous vous présentons la démarche, le calendrier et les solutions de financement adaptées.