Bilan de compétences à Nantes

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Envie de changer de cap, d’évoluer, ou de simplement mieux vous connaître dans le monde du travail ? Le bilan de compétences Nantes proposé par Ad Potentiel, cabinet RH implanté à Saint-Herblain, est votre meilleure opportunité pour faire le point et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Depuis des années, Ad Potentiel accompagne salariés, cadres, demandeurs d’emploi et entreprises dans une démarche personnalisée, bienveillante et efficace. Situé à quelques minutes de Nantes, notre cabinet de psychologues du travail et experts RH vous guide à chaque étape avec une méthodologie rigoureuse, validée par l’expérience.

Notre objectif ? Vous permettre d’identifier vos forces, vos envies profondes, et de vous donner les clés pour (re)construire un projet professionnel solide et motivant, qu’il s’agisse d’une réorientation, d’une évolution interne, ou d’un retour à l’emploi. Ce n’est pas juste un bilan : c’est une transformation éclairée, encadrée par des professionnels de l’évaluation, du développement des compétences et du recrutement.

Que vous soyez en pleine transition professionnelle ou simplement en quête de sens, notre bilan de compétences Nantes vous aide à reprendre le contrôle de votre trajectoire. Parce que votre potentiel mérite d’être révélé, valorisé et exploité au mieux.

Faire un bilan de compétences à Nantes avec Ad Potentiel, ce n’est pas simplement remplir des grilles de tests ou collectionner des informations. C’est une démarche stratégique, humaine, et surtout tournée vers l’action. Situé à Saint-Herblain, à deux pas de Nantes, notre cabinet vous accompagne dans une réflexion structurée pour éclairer vos décisions professionnelles.

L’expertise d’un cabinet reconnu dans l’évaluation des compétences

Ad Potentiel, c’est bien plus qu’un prestataire. C’est un cabinet expert en recrutement, évaluation et accompagnement professionnel, avec un fort ancrage régional. Nos équipes accompagnent chaque année des dizaines de professionnels dans leur réflexion de carrière, notamment dans des secteurs exigeants comme le ferroviaire, l’industrie ou les services publics.

Grâce à cette expertise multi-sectorielle, nous comprenons les réalités du marché de l’emploi local, les attentes des recruteurs, et les besoins de montée en compétence. Cela fait toute la différence quand vient le moment de bâtir un projet professionnel solide et crédible.

Chez Ad Potentiel, chaque bilan de compétences Nantes suit un processus structuré et méthodique, aligné avec la réglementation en vigueur (articles L6313-1 à L6313-10 du Code du travail) et nos exigences de qualité. Notre objectif est simple : que chaque personne accompagnée ressorte avec un projet clair, motivant et réalisable, appuyé par des données concrètes et une meilleure connaissance de soi.

Une démarche en quatre phases essentielles

1. La phase préliminaire – Clarifier vos attentes et définir le cadre

Tout commence par un entretien initial, sans engagement, durant lequel nous définissons ensemble :

• Votre situation actuelle (emploi, transition, recherche…) ;

• Vos motivations à faire ce bilan ;

• Vos objectifs professionnels ou personnels ;

• Le calendrier et le format (présentiel ou distanciel).

Ce premier échange permet de s’assurer que la démarche correspond à vos besoins et que la relation de confiance entre vous et le consultant peut s’installer durablement.

2. La phase d’investigation – Explorer votre potentiel et vos options

C’est la phase centrale du bilan de compétences Nantes, où nous travaillons à identifier :

• Vos compétences professionnelles et personnelles (via entretiens, grilles d’analyse, tests…) ;

• Vos valeurs, intérêts, moteurs de motivation et traits de personnalité ;

• Les opportunités de mobilité professionnelle réalistes sur le marché actuel ;

• Vos besoins en formation éventuels.

Nos psychologues du travail, formés à l’évaluation, utilisent des outils psychométriques fiables pour renforcer l’objectivité du diagnostic. Vous bénéficiez d’un regard expert pour mieux cerner vos points forts, axes de progrès et leviers d’action.

3. La phase de conclusion – Construire un projet solide

Au terme de l’exploration, nous co-construisons :

• Un projet professionnel clair, pertinent et adapté à votre profil et à la réalité du marché ;

• Un plan d’action opérationnel (formations, candidatures, démarches à entreprendre) ;

• Une synthèse écrite complète que vous conservez, confidentielle.

Cette phase vous aide à prendre des décisions éclairées, à retrouver confiance, et à structurer votre avenir professionnel.

4. La phase de suivi – Accompagner votre mise en action

Dans les mois suivant la fin du bilan, Ad Potentiel vous propose un entretien de suivi pour :

• Faire le point sur les actions engagées ;

• Ajuster certaines orientations si nécessaire ;

• Vous redonner de l’élan ou du soutien ponctuel.

Ce suivi post-bilan est un véritable atout pour pérenniser les effets du travail accompli.

• Bus C8 (anciennement 54)
• Bus 89

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences à Nantes ?

Un bilan de compétences à Nantes est une démarche d’accompagnement professionnel qui permet de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations afin de construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse aux salariés, cadres, demandeurs d’emploi, managers et professionnels souhaitant faire le point sur leur situation professionnelle, envisager une évolution ou un changement de métier.

Pourquoi faire un bilan de compétences à Nantes avec Ad Potentiel ?

Réaliser un bilan de compétences Nantes avec Ad Potentiel, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des psychologues du travail et experts RH, avec une connaissance fine du marché de l’emploi local.

À quel moment faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est particulièrement utile lors d’un questionnement professionnel, d’une perte de sens, d’un projet de reconversion, d’une évolution interne ou d’une période de transition professionnelle.

Le bilan de compétences aide-t-il à une reconversion professionnelle ?

Oui, le bilan de compétences est un outil clé pour préparer une reconversion professionnelle, identifier de nouvelles voies possibles et sécuriser un changement de carrière.

Le bilan de compétences est-il utile quand on est déjà en poste ?

Oui, de nombreux salariés en poste réalisent un bilan de compétences pour anticiper leur évolution professionnelle, mieux se positionner ou dynamiser leur parcours.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences Nantes se déroule en plusieurs phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation, une phase de conclusion et un suivi post-bilan pour accompagner la mise en action.

Qui réalise le bilan de compétences chez Ad Potentiel ?

Les bilans sont réalisés par des psychologues du travail et consultants RH, formés à l’évaluation des compétences, à l’orientation professionnelle et à l’accompagnement individuel.

Quels outils sont utilisés pendant le bilan ?

Le bilan de compétences s’appuie sur des entretiens approfondis, des tests psychométriques, des questionnaires de motivation et des outils d’analyse reconnus en ressources humaines.

Le bilan de compétences est-il personnalisé ?

Oui, chaque bilan de compétences est entièrement personnalisé selon votre parcours, votre situation professionnelle, vos attentes et vos objectifs.

Le bilan de compétences permet-il de définir un projet professionnel ?

Oui, l’objectif central du bilan de compétences Nantes est de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec vos compétences et le marché de l’emploi.

Le bilan de compétences inclut-il un plan d’action ?

Oui, à l’issue du bilan, vous repartez avec un plan d’action concret, incluant les étapes à suivre, les formations éventuelles et les démarches à engager.

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui, la démarche est strictement confidentielle, dans le respect de la déontologie, des droits des personnes et de la réglementation en vigueur.

Peut-on réaliser un bilan de compétences en présentiel ou à distance ?

Le bilan de compétences à Nantes peut être réalisé en présentiel à Saint-Herblain ou en distanciel, selon vos contraintes et préférences.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences varie selon le rythme choisi, généralement réparti sur plusieurs semaines afin de favoriser une réflexion approfondie.

Le bilan de compétences aide-t-il à retrouver confiance ?

Oui, le bilan de compétences permet de reprendre confiance, de mieux se connaître et de redonner du sens à sa vie professionnelle.

Le bilan de compétences peut-il aider à une recherche d’emploi ?

Oui, il est particulièrement utile pour structurer une recherche d’emploi, clarifier un projet et mieux valoriser ses compétences auprès des recruteurs.

Le bilan de compétences est-il adapté aux cadres et managers ?

Oui, Ad Potentiel accompagne de nombreux cadres, managers et profils à responsabilités dans leurs réflexions d’évolution et de repositionnement professionnel.

Existe-t-il un suivi après le bilan de compétences ?

Oui, un entretien de suivi post-bilan est proposé afin d’accompagner la mise en œuvre du projet et ajuster les actions si nécessaire.

Le bilan de compétences est-il encadré légalement ?

Oui, le bilan de compétences est encadré par le Code du travail et respecte les obligations légales en matière de confidentialité et de qualité.

Pourquoi choisir Ad Potentiel pour un bilan de compétences à Nantes ?

Choisir Ad Potentiel, c’est bénéficier :

• d’un cabinet RH reconnu,

• d’une expertise en psychologie du travail,

• d’un accompagnement humain et professionnel,

• d’une approche orientée action et résultats.

Comment s’inscrire à un bilan de compétences à Nantes ?

Pour démarrer un bilan de compétences Nantes, il suffit de contacter Ad Potentiel afin d’échanger sur votre situation et vos besoins.