Bilan de compétences à Nantes

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Envie de changer de cap, d’évoluer, ou de simplement mieux vous connaître dans le monde du travail ? Le bilan de compétences Nantes proposé par Ad Potentiel, cabinet RH implanté à Saint-Herblain, est votre meilleure opportunité pour faire le point et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Depuis des années, Ad Potentiel accompagne salariés, cadres, demandeurs d’emploi et entreprises dans une démarche personnalisée, bienveillante et efficace. Situé à quelques minutes de Nantes, notre cabinet de psychologues du travail et experts RH vous guide à chaque étape avec une méthodologie rigoureuse, validée par l’expérience.

Notre objectif ? Vous permettre d’identifier vos forces, vos envies profondes, et de vous donner les clés pour (re)construire un projet professionnel solide et motivant, qu’il s’agisse d’une réorientation, d’une évolution interne, ou d’un retour à l’emploi. Ce n’est pas juste un bilan : c’est une transformation éclairée, encadrée par des professionnels de l’évaluation, du développement des compétences et du recrutement.

Que vous soyez en pleine transition professionnelle ou simplement en quête de sens, notre bilan de compétences Nantes vous aide à reprendre le contrôle de votre trajectoire. Parce que votre potentiel mérite d’être révélé, valorisé et exploité au mieux.

Faire un bilan de compétences à Nantes avec Ad Potentiel, ce n’est pas simplement remplir des grilles de tests ou collectionner des informations. C’est une démarche stratégique, humaine, et surtout tournée vers l’action. Situé à Saint-Herblain, à deux pas de Nantes, notre cabinet vous accompagne dans une réflexion structurée pour éclairer vos décisions professionnelles.

L’expertise d’un cabinet reconnu dans l’évaluation des compétences

Ad Potentiel, c’est bien plus qu’un prestataire. C’est un cabinet expert en recrutement, évaluation et accompagnement professionnel, avec un fort ancrage régional. Nos équipes accompagnent chaque année des dizaines de professionnels dans leur réflexion de carrière, notamment dans des secteurs exigeants comme le ferroviaire, l’industrie ou les services publics.

Grâce à cette expertise multi-sectorielle, nous comprenons les réalités du marché de l’emploi local, les attentes des recruteurs, et les besoins de montée en compétence. Cela fait toute la différence quand vient le moment de bâtir un projet professionnel solide et crédible.

Chez Ad Potentiel, chaque bilan de compétences Nantes suit un processus structuré et méthodique, aligné avec la réglementation en vigueur (articles L6313-1 à L6313-10 du Code du travail) et nos exigences de qualité. Notre objectif est simple : que chaque personne accompagnée ressorte avec un projet clair, motivant et réalisable, appuyé par des données concrètes et une meilleure connaissance de soi.

Une démarche en quatre phases essentielles

1. La phase préliminaire – Clarifier vos attentes et définir le cadre

Tout commence par un entretien initial, sans engagement, durant lequel nous définissons ensemble :

• Votre situation actuelle (emploi, transition, recherche…) ;

• Vos motivations à faire ce bilan ;

• Vos objectifs professionnels ou personnels ;

• Le calendrier et le format (présentiel ou distanciel).

Ce premier échange permet de s’assurer que la démarche correspond à vos besoins et que la relation de confiance entre vous et le consultant peut s’installer durablement.

2. La phase d’investigation – Explorer votre potentiel et vos options

C’est la phase centrale du bilan de compétences Nantes, où nous travaillons à identifier :

• Vos compétences professionnelles et personnelles (via entretiens, grilles d’analyse, tests…) ;

• Vos valeurs, intérêts, moteurs de motivation et traits de personnalité ;

• Les opportunités de mobilité professionnelle réalistes sur le marché actuel ;

• Vos besoins en formation éventuels.

Nos psychologues du travail, formés à l’évaluation, utilisent des outils psychométriques fiables pour renforcer l’objectivité du diagnostic. Vous bénéficiez d’un regard expert pour mieux cerner vos points forts, axes de progrès et leviers d’action.

3. La phase de conclusion – Construire un projet solide

Au terme de l’exploration, nous co-construisons :

• Un projet professionnel clair, pertinent et adapté à votre profil et à la réalité du marché ;

• Un plan d’action opérationnel (formations, candidatures, démarches à entreprendre) ;

• Une synthèse écrite complète que vous conservez, confidentielle.

Cette phase vous aide à prendre des décisions éclairées, à retrouver confiance, et à structurer votre avenir professionnel.

4. La phase de suivi – Accompagner votre mise en action

Dans les mois suivant la fin du bilan, Ad Potentiel vous propose un entretien de suivi pour :

• Faire le point sur les actions engagées ;

• Ajuster certaines orientations si nécessaire ;

• Vous redonner de l’élan ou du soutien ponctuel.

Ce suivi post-bilan est un véritable atout pour pérenniser les effets du travail accompli.

• Bus C8 (anciennement 54)
• Bus 89

Qu’est‑ce qu’un bilan de compétences ?
C’est un processus structuré d’analyse de vos compétences, motivations et aspirations, pour construire un projet professionnel cohérent et durable.

Qu’est‑ce qui distingue Ad Potentiel ?
Notre cabinet combine l’expertise RH (recrutement, évaluation, conseil) et les compétences de psychologues du travail, pour une approche humaine, fiable et pragmatique.

Le bilan est‑il confidentiel ?
Absolument : toute démarche est réalisée dans le respect de la confidentialité et de la déontologie.

Et après le bilan ?
Vous bénéficiez d’un plan d’action personnalisé et d’un suivi pour vous accompagner dans la mise en œuvre concrète de vos projets professionnels.