Conseil en promotion interne et sécurisation des parcours d’évolution.

Mise en place d’un accompagnement personnalisé et adapté à l’entreprise pour sécuriser les parcours d’évolution en interne avec l’appui d’outils diagnostic permettant d’évaluer les capacités d’évolution du collaborateur

Démarche qui permet un apport d’objectivité et qui permet aux managers de s’approprier la démarche de sélection pour porter les prises de décision

Démarche qui permet de définir des préconisations en matière d’accompagnement

Démarche pédagogique pour le collaborateur dans l’explication du choix et l’identification de ses zones de confort et d’inconfort