Prestations

Détail des prestations apportées par Ad POTENTIEL dans le cadre d’un accompagnement au Recrutement.

Ad POTENTIEL s’engage dans le cadre d’un contrat de collaboration à assurer les prestations spécifiques suivantes au bénéfice de son Client :

• Etude du besoin et du contexte de recrutement avec l’interlocuteur ou les interlocuteurs concernés ;
• Appui à la définition du profil recherché et préconisations de Ad POTENTIEL afin d’être en adéquation avec le marché de l’emploi ;
• Définition du plan d’action de recherche par Ad POTENTIEL selon le profil recherché ;
• Réalisation d’un profil détaillé du poste à pourvoir reprenant la promesse du poste, les responsabilités confiées et le profil candidat ;
• Définition de l’argumentaire vis-à-vis des candidats ;
• Rédaction des annonces et mise en ligne sur les supports définis par Ad POTENTIEL ;
• Prise de contact, si nécessaire, avec les différentes associations susceptibles de connaître des candidats en adéquation avec le besoin ;
• Mise en place d’un sourcing et d’une approche ciblée de candidats potentiels par le biais des candidathèques, des réseaux sociaux professionnels et d’identification au sein de sociétés cibles définies avec le Client ;
• Tri et sélection des candidatures ;
• Réponse apportée aux candidats ;
• Evaluation approfondie des candidats (tests de raisonnement, de personnalité, entretien avec mises en situation, validation de l’adéquation du projet, des motivations et des valeurs) ;
• Reporting régulier sur l’avancement du dossier de recrutement selon un rythme et des modalités définies ensemble au démarrage de la collaboration ;
• Rédaction de dossiers de présentation pour les candidats présélectionnés pour le poste et identifiés par Ad POTENTIEL comme étant les plus en adéquation avec le besoin défini ;
• Organisation de la rencontre avec le Client ;
• Accompagnement de la rencontre des candidats par la présence d’Ad POTENTIEL lors des rendez-vous afin d’assurer un meilleur suivi du recrutement et accompagner le choix d’intégration ;
• Rédaction d’un rapport d’intégration complet concernant le candidat que le Client a décidé d’engager avec des préconisations en matière d’intégration ;

Appui dans la définition du plan d’intégration et mise en place d’un coaching de suivi au sein de l’entreprise pendant une période égale à la période initiale à compter de l’entrée du candidat à son poste. Le coaching de suivi débute par un échange avec le responsable hiérarchique et les interlocuteurs concernés par l’intégration, puis se poursuit par un échange avec le collaborateur recruté et se finalise par un échange à plusieurs afin d’identifier les points de satisfaction, d’insatisfaction et définir les plans d’actions à mettre en place. Le rôle d’Ad POTENTIEL est d’apporter une méthodologie facilitant la remontée des informations et la transparence des échanges en adoptant un rôle objectif et facilitateur dans l’intérêt de tous.