Détails de l'offre

  • Date de l'offre : 06-01-2021
  • Référence: 20091
  • Entreprise : E. LECLERC
  • Rémunération : Selon profil
  • Localisation : Charente

Description

Pour notre client, hypermarché de l’enseigne E.LECLERC leader sur sa zone et localisé en Charente (16) comptant plus d’une centaine de salariés, nous renforçons leurs équipes dans le cadre de leurs projets de développement et recherchons notre :

GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Vous aurez pour principale mission la gestion des éléments de la paie, vous vous occuperez des différentes démarches administratives et techniques pour pouvoir établir les bulletins de salaires. Pour pouvoir réaliser cette mission :

  • Vous savez :
    • Gérer les bulletins de salaires en s’occupant notamment du calcul des éléments de rémunération mais aussi en contrôlant les absences et congés payés des salariés,
    • Gérer les charges sociales en s’assurant du bon traitement et du suivi des diverses cotisations, des déclarations sociales et que vous restez en veille des dernières législations sociales,
    • Gérer l’administration du personnel en vous assurant des entrées et sorties des salariés notamment dans l’intégration en paie et le suivi des dossiers du personnel.

 

  • Vous possédez :
    • Les connaissances des règles de base de la paie.
    • Les connaissances de la législation sociale ainsi que les contraintes légales concernant la rémunération.
    • Des compétences dans l’utilisation de logiciel de paie ainsi que du pack office.
    • Un diplôme type Bac +2 ou bien une formation supérieure dans la gestion des entreprises et des administrations ou bien dans la comptabilité avec une spécialisation en paie.

Nous recherchons une personne rigoureuse dans l’organisation de ses tâches, de nature patiente dans son travail qui possède une expérience similaire réussie en gestion et administration de la paie. Le poste nécessité un bon sens du contact, de la pédagogie et le respect de la confidentialité. Le poste pourrait évoluer vers une diversité de missions dans la fonction RH.


Précautions

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