Un Chef d’équipe service portique (H/F)

📍 Localisation : Saint-Nazaire

Ad POTENTIEL, cabinet de conseil en valorisation des Ressources Humaines, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions stratégiques et opérationnelles visant à valoriser le capital humain et à renforcer la performance organisationnelle.

Nous intervenons dans le recrutement de Cadres, Managers et profils techniques spécifiques, ainsi que dans la détection de potentiels, l’accompagnement managérial et l’habilitation psychologique ferroviaire sur l’ensemble du territoire national.

Engagés, rigoureux et soucieux de la qualité de nos prestations, nous plaçons la satisfaction client, la confidentialité et l’éthique professionnelle au cœur de nos interventions.

Notre client recrute !

Spécialisé dans la construction navale, notre client évolue dans un environnement industriel de haute technicité, au cœur de projets d’envergure.

Ce métier passionnant vous plonge dans un univers exigeant et responsabilisant, où chaque journée est différente et où la sécurité, la performance collective et l’innovation sont au centre des priorités.

Vos futures missions :

Au sein de l’unité de montage des blocs, vous organisez le travail et managez une équipe d’une dizaine d’opérateurs portiques (conducteurs et élingueurs).

Véritable relais terrain du management, vous animez votre équipe et contribuez activement à l’amélioration des performances selon les principes du LEAN :

• Management dans le respect des règles en vigueur
• Formation et évaluation des collaborateurs
• Anticipation et préparation de l’activité
• Développement de l’organisation du travail et de l’autonomie des équipes
• Analyse des performances et mise en œuvre d’actions correctives
• Appui technique aux équipes
• Garantie de l’application des modes opératoires et des instructions qualité
• Veille au respect des règles Hygiène, Sécurité, Environnement

⏱ Poste en horaires 3×8.

👤 Profil recherché

Idéalement, vous disposez :

• D’une appétence marquée pour le management d’équipes terrain
• D’un bon leadership et d’une communication efficace
• D’une sensibilité forte aux enjeux de sécurité au travail
• D’un socle technique acquis en bureau d’études, production, secteur naval ou BTP
• D’une maîtrise de l’anglais technique (atout apprécié)

🎯 Qualités attendues

• Rigueur et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Capacité d’analyse
• Orientation performance et amélioration continue
• Proximité terrain

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer un environnement où le respect, la sécurité et la performance collective sont au cœur des priorités. Vous évoluerez dans une structure attachée à ses collaborateurs et à la diversité, la mixité et le développement des talents.

Vous bénéficierez également d’avantages concrets qui facilitent votre quotidien et récompensent votre engagement :

– Rémunération attractive sur 13 mois, prime 3×8 et intéressement/participation  

-RTT et flexibilité pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle

-Mutuelle/prévoyance familiale prise en charge à 60 %

-Restaurant d’entreprise subventionné

-Accès aux avantages CSE : loisirs, voyages, associations sportives et culturelles

-Poste idéalement situé, proche de l’océan et bien desservi par les transports 🚆

🚀 Envie de rejoindre l’aventure ?

Envoyez votre candidature à Ad POTENTIEL

📧 contact@adpotentiel.fr

👉 Sous la référence 26110

Consultante en charge du dossier :
Marie JOSSO – 📞 02 85 52 32 44

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Formation qualifiante – Opportunité d’intégrer le secteur ferroviaire !

Ad POTENTIEL, cabinet de conseil en valorisation des Ressources Humaines, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions stratégiques et opérationnelles visant à valoriser le capital humain et à renforcer la dynamique organisationnelle.
Nous intervenons dans le recrutement de Cadres, Managers, Profils rares et spécifiques ; dans la détection de potentiels ; l’accompagnement managérial ; et l’habilitation psychologique ferroviaire sur l’ensemble du territoire national.

Engagés, rigoureux et soucieux de la qualité de nos prestations, nous plaçons la satisfaction client, la confidentialité et l’éthique professionnelle au cœur de nos interventions. Portée par une équipe dynamique et proactive, notre ambition est simple : révéler les talents et soutenir le développement des organisations.

🚆 Notre client recrute ses futurs Conducteurs de Train de fret !

Spécialisé dans le transport de fret sur tout le réseau ferré national, notre client ouvre une nouvelle session destinée à former ses futurs conducteurs.
Au programme : une formation nouvelle génération, ancrée dans la réalité du terrain, une offre d’intégration attractive, et un accompagnement intensif tout au long du parcours pour favoriser la réussite et l’employabilité.

Ce métier passionnant vous plonge au cœur du monde ferroviaire : un environnement technique, exigeant, responsabilisant, où chaque journée est différente.

Vos missions futures en tant que Conducteur de Train :

• Assurer la conduite de trains de fret sur le réseau ferré national.
• Garantir la sécurité des circulations, des opérations et du matériel.
• Réaliser les contrôles techniques avant départ et identifier d’éventuelles anomalies.
• Appliquer en toutes circonstances les procédures de sécurité ferroviaire.
• Communiquer avec les régulateurs, les opérateurs au sol et les différents services.
• Contribuer à la qualité et à la ponctualité du transport du matériel acheminé.

👤 Profils recherchés

Nous recherchons des candidats motivés, prêts à s’investir dans un métier technique et responsabilisant.

Idéalement :

• Profil expérimenté en reconversion, ayant un bon niveau de responsabilités.
• Profils issus des secteurs électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle, logistique, transport, mécanique, ou équivalents.
• Intérêt marqué pour les environnements techniques et la sécurité.

Qualités attendues :

• Sens des responsabilités
• Rigueur et respect des procédures
• Autonomie et réactivité
• Goût pour le travail technique
• Capacité à travailler en horaires décalés (nuit/week-end/jours fériés)

Ce que nous vous offrons :

• Une formation complète et certifiante au métier de conducteur de train.
• Un accompagnement avec un référent pédagogique tout au long du parcours.
• Une opportunité unique d’intégrer un secteur porteur, reconnu et passionnant.
• La chance de rejoindre une entreprise qui valorise la sécurité, l’expertise et l’humain.

🚀 Envie de rejoindre l’aventure ferroviaire ?

Envoyez votre candidature à Ad POTENTIEL

sous la référence 25077 à contact@adpotentiel.fr

et devenez acteur de la mobilité ferroviaire de demain !

Localisation :

Mobilité Nationale

Plusieurs déplacements professionnels hebdomadaires en région.

Rémunération :

Rémunération attractive, et de belles perspectives d’évolution pour construire votre carrière.

Véhicule de service à disposition.

Consultant en charge du dossier : Marie JOSSO – 02 85 52 32 44.

🔄 N’hésitez pas à partager cette annonce avec votre réseau : un collègue ou un contact pourrait être intéressé par cette opportunité !

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Nous plaçons un soin particulier à garantir des prestations de qualité, dans un cadre rigoureux respectant la confidentialité, l’éthique et les codes déontologiques de notre profession.

🚀 Portés par une équipe dynamique et proactive, nous mettons la satisfaction client et la pertinence de nos services au cœur de nos engagements.

📍 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :

🎯 Consultant.e Psychologue (H/F)

🛠️ Vos missions :

En tant que membre de notre équipe, vous serez formé(e) à nos méthodologies et pratiques pour :

• Réaliser des habilitations psychologiques dans le domaine ferroviaire, en assurant des évaluations rigoureuses et conformes aux réglementations en vigueur.
• Apporter votre expertise d’évaluation du facteur humain, contribuant à la sécurité et à l’efficacité managériale.
• Accompagner nos clients dans leurs processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’au suivi de l’intégration.
• Effectuer des évaluations spécifiques dans le cadre de promotions internes, avec un souci constant de bienveillance et d’équité.

Ces missions s’appuient sur des processus établis, des outils d’évaluation validés scientifiquement et un accompagnement structurant pour développer vos compétences techniques et relationnelles.

👤 Votre profil :

• Titulaire du titre de psychologue du travail, vous souhaitez évoluer dans le domaine de la sélection et du recrutement.
• Une première expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation est un atout, mais nous accueillons aussi les profils débutants.

Vous incarnez nos valeurs :

✅ Engagement
✅Proximité
✅Transparence
✅Bienveillance

💼 Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez dans un environnement réactif et flexible, où la qualité du service client et le respect de la déontologie sont prioritaires.
Vous bénéficierez d’une formation approfondie à nos outils, méthodologies et standards professionnels.
Vous intégrerez une équipe conviviale, attachée à la collaboration et à l’innovation.
Nous offrons des avantages attractifs : mutuelle, CE d’entreprise, flexibilité d’horaires, télétravail, carte liberté SNCF, etc.

Localisation : Poste basé à Marseille (13002), avec plusieurs déplacements professionnels hebdomadaires en région pour répondre aux besoins de nos clients.
Rémunération : 30/40 K€ selon profil et expérience.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

📧 Candidature à envoyer sous la référence 25024 à :
👉 contact@adpotentiel.fr

📞 Consultant en charge du dossier :
Marie JOSSO – 02 85 52 32 44

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Que vous soyez étudiant, école supérieure, manager, dirigeant ou entreprise, notre eBook vous offre un accès privilégié à notre expertise en ressources humaines et en prévention psychosociale.

Spécialistes de la santé mentale au travail, de l’accompagnement managérial, de la prévention des risques psychosociaux, et de l’inclusion, nous proposons des formations personnalisées complètes et adaptées à vos enjeux.

Notre accompagnement personnalisé inclut :

• La mise en place de plans d’actions concrets et adaptés à votre organisation
• Des sessions de coaching pour développer les compétences managériales
• Des outils pour favoriser le bien-être et la performance collective

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national pour répondre à vos besoins, quels que soient votre taille et votre secteur d’activité.

Pour en savoir plus sur notre eBook ou organiser une formation sur-mesure,

https://www.adpotentiel.fr/wp-content/uploads/2025/06/EBOOK-FORMATIONS-1.pdf

Contactez-nous :

📞 02.85.52.32.44
📧 contact@adpotentiel.fr

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📧 Ou envoyez votre CV à contact@adpotentiel.fr

😉 Votre réseau est peut-être le lien vers notre futur collaborateur !

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Quel plaisir de célébrer cette belle aventure entourée de nos collaborateurs, clients et partenaires !

Depuis 10 ans, Ad POTENTIEL accompagne dirigeants et managers dans la valorisation du capital humain, et cette soirée a été l’occasion de revenir sur ce chemin parcouru ensemble.

Un grand MERCI à tous ceux qui ont contribué à cette réussite et partagé ce moment unique avec nous.

La cérémonie a été marquée par de beaux échanges, des souvenirs précieux et par le discours émouvant de la dirigeante, Marie JOSSO.

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• 25 mars 2024

La dirigeante d’entreprise a créé sa société en 2013 et vit ses missions à 100 à l’heure que ce soit dans le cadre de ses fonctions professionnelles, associatives ou de ses mandats.

Vous dirigez Ad POTENTIEL, un cabinet spécialisé dans les ressources humaines (RH). Comment s’est passé votre rencontre avec ce secteur ? 

Intéressée par les études scientifiques, la biologie et les neurosciences, j’ai choisi d’étudier la psychologie, avec une orientation marquée sur les enjeux sociaux et la psychologie du travail, dès le début de mon parcours supérieur que j’ai réalisé en cinq ans. J’ai donc fait le choix de l’entreprise et de l’accompagnement RH. J’ai démarré mon parcours professionnel comme consultante psychologue où je me suis spécialisée en recrutement et en sélection, j’ai aussi travaillé deux ans comme psychologue sur des missions de services publics d’orientation et d’emploi. Spécialiste de l’ingénierie psychotechnique dans des secteurs variés, j’ai travaillé sur la mise en place d’outils de détection de potentiel et d’évaluation d’aptitudes. J’ai fondé Ad POTENTIEL en 2013. Mon projet s’est concrétisé rapidement et sous contexte contraint, mais c’est rapidement devenu une évidence dans mon évolution professionnelle. Cela fait donc vingt ans que j’évolue dans le monde des RH. J’ai choisi le conseil, car cela me permet d’apporter mon expertise à de nombreuses entreprises de tailles variables et issues de différents secteurs. Curieuse de nature, il m’offre la diversité de missions dont j’ai besoin.

Dans le même temps, vous avez une spécialisation particulière. Il s’agit du secteur ferroviaire. Quel bilan en tirez-vous ?

En début de carrière, j’ai commencé à travailler dans ce secteur à travers différentes missions de recrutement. Ce dernier a pu s’ouvrir à la concurrence notamment dans le domaine du fret. Les entreprises concernées ont dû mettre en place des processus de sélection et de formation de conducteurs de train, d’opérateurs de sécurité au sol… Parallèlement, la réglementation évolue, les psychologues spécialisés dans le secteur ferroviaire devenant agréés par le ministère des Transports (pour ma part, je le deviens en 2011). Depuis 2020, Ad POTENTIEL est devenu progressivement un partenaire de référence des entreprises du ferroviaire. Nous leur apportons désormais un service complet au niveau national, psychologique mais aussi médical qui fait la différence dans notre évolution. Notre ambition est de consolider, dans notre mission de sécurité ferroviaire, des centres d’évaluations d’aptitudes d’excellence en matière de sélection, mais aussi de prévention et d’accompagnement des collaborateurs. C’est une expertise que nous avons consolidée avec le temps, mais qui ne remet pas en question notre vocation de généraliste, après une forte croissance dans ce secteur de niche, nous travaillons nos équilibres d’activités et continuons de déployer des missions de conseil, de recrutement, de diagnostics et de prévention. 

Ce parcours, avec un peu de recul, comment l’analysez-vous ?

Il y a toujours une petite part de chance parmi beaucoup de doutes, j’ai su saisir les opportunités qui se sont présentées et les mains qui se sont tendues. L’histoire d’Ad POTENTIEL et de mon parcours, c’est aussi celle de belles rencontres. C’est cet ensemble qui a contribué à forger l’ADN de notre société : l’importance que nous portons au service client avec une réelle volonté d’être dans la proximité, la réactivité et la transparence de nos messages. Toujours viser l’agilité et la modernité dans les réponses que nous apportons, ce qui entraîne nos clients à se moderniser eux-mêmes dans leurs partis-pris quand cela est nécessaire.

Vous êtes chef d’entreprise, ancienne élue municipale, conseillère prud’homale, engagée sur le plan associatif et très active dans des mandats d’administratrice (Vice-Présidente d’une banque mutualiste et à ce titre Présidente d’un bailleur social). Au fond, quel est votre moteur ?

Les échanges et les projets innovants et solidaires, permettant la mise en place d’actions concrètes sur le terrain, je suis certainement un peu hyperactive aussi. J’ai besoin d’aller puiser à l’extérieur de l’entreprise pour me ressourcer et donner d’autres sens à mon activité professionnelle. Ainsi, dès la création de la société, j’ai rejoint un réseau territorial de chefs d’entreprise, dont j’ai été présidente. Cela permet de ne pas rester isolée dans sa prise de décisions et de prendre conseil quand cela est nécessaire. S’engager avec et pour les autres, cela donne la hauteur de vue nécessaire à la fonction de Dirigeante, mais aussi les bouffées d’oxygène dont j’ai besoin dans les cycles de vie de l’entreprise.

Vous êtes également mère de famille à côté de toutes ces activités. Ce qui a conduit certaines personnes à vous poser la question « Mais comment fais-tu pour gérer tout cela ? », question que l’on ne pose jamais à un homme. Quelle a été votre réaction ?

Cette question est fréquente, j’ai entendu pas mal de réactions qui parfois font mal quand elles sont teintées de jugement, de reproche ou d’incompréhension. Une certaine misogynie perdure encore dans le monde de l’entreprise. Nous ne devrions pas avoir à justifier de nos organisations, car nous sommes des femmes. Pour une femme comme pour un homme, c’est la recherche de l’équilibre personnel et professionnel. La plus surprenante que j’ai eu de la part d’un homme récemment, « Mais au fait, qui élève tes enfants ? ». Certes, c’était sur le ton de la plaisanterie, mais cela montre tout de même que l’évolution reste lente. Si la réglementation en matière de parité va aider, je pense qu’il faut la dépasser. Ainsi, en matière de recrutement, je mets toujours un point d’honneur à préciser aux candidates qu’elles ont été choisies pour leurs compétences, mais ce sera aussi nécessaire de contribuer à des contextes encore plus inclusifs, par des actions de sensibilisation sur l’importance de la parité et de la diversité et également de valorisation des réussites pour encourager la confiance en soi et la sérénité dans les progressions professionnelles.

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« Expérience; Bienveillance, Performance »

20 ans d’expertise au service de votre performance

Depuis plus de 20 ans Le Lab Ad POTENTIEL accompagne les dirigeants, managers et entreprises de toutes tailles -PME, TME ou grands groupes dans la valorisation de leur capital humain.

Notre mission :

Optimiser la performance de votre organisation en mettant l’humain au cœur de votre stratégie. Grâce à notre expertise , nous favorisons un management efficace et inspirant.

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Emission Décryptage sur la thématique du recrutement avec Stéphane PEDRAZZI sur les clés du succès pour optimiser le recrutement en temps de pénurie de talents 😉

https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/hashtag-decryptage/les-cles-du-succes-pour-optimiser-le-recrutement-en-temps-de-penurie-de-talents_VN-202310030386.html

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