Accompagnement au recrutement de cadres et managers

Approche directe de dirigeants ou de profils spécifiques et rares

Démarche globale de conseil jusqu’à l’intégration sur la base d’une étude de besoin systématique et d’une évaluation approfondie des candidats
Mise en place de moyens et d’outils efficaces pour la recherche et pour la sélection
Aide au choix et accompagnement dans le suivi en assurant notre rôle de conseil pour l’entreprise et pour le candidat

Collaboration sur la base d’un contrat d’engagement entre l’entreprise et Ad POTENTIEL, gage de sérieux et de professionnalisme pour le candidat

Approche respectueuse du candidat, de son mode de fonctionnement et de ses projets, et déontologie dans le processus de recrutement (communication précise, réponse systématique, explications de l’évaluation, restitution des tests)

Respect de la confidentialité des informations communiquées