L’article présente une confrontation de l’utilisation des méthodes d’évaluation dans les pratiques
de sélection et d’orientation professionnelles grâce à deux recherches empiriques. Ainsi, chaque recherche
réalisée s’intéresse aux pratiques d’évaluation déclarées par 327 consultants et chargés de recrutement
d’une part et repérées au travers de 318 comptes rendus de bilans de compétences d’autre part.
Les résultats montrent une utilisation massive de l’entretien et des outils d’investigations qui portent
sur l’étude de la personnalité. Les tendances systématiques à utiliser certains outils de psychologie du
travail quel que soit le contexte d’intervention engagent une réflexion sur les modes et les représentations
liés à l’utilisation des méthodes psychométriques.
Publié par Elsevier SAS.
Examen des pratiques d’évaluation en recrutement et en bilan de compétences