Vous souhaitez obtenir une analyse approfondie d’une ou plusieurs candidatures pour sécuriser votre choix et apporter du professionnalisme dans vos sélections et vos intégrations.

 

La méthodologie préconisée est la suivante :

  • Etude du besoin en amont,
  • Rencontre de la personne en question de manière individuelle en mettant en place un entretien et des tests psychotechniques (raisonnement, personnalité, valeurs),
  • Débriefing oral de l’évaluation aux interlocuteurs concernés,
  • Rédaction d’un rapport détaillé de l’évaluation avec des préconisations en matière d’intégration,
  • Accompagnement de votre prise de décision,
  • Accompagnement du retour fait au candidat.

 

Ad POTENTIEL peut aussi vous proposer la mise en place d’un assessment center avec, en plus des tests de raisonnement, de personnalité et de valeurs, les outils suivants : mises en situation, exercices de simulation individuels/collectifs, tests in basket.